調(diào)查稱四成白領(lǐng)因不滿年終獎(jiǎng)考慮跳槽 獲網(wǎng)友支持

　　圖為2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京1月22日訊  昨日，就在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)發(fā)布國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況之際，國(guó)內(nèi)一家知名招聘企業(yè)卻發(fā)布了一份被網(wǎng)友稱之為關(guān)于國(guó)內(nèi)企業(yè)“良心”的報(bào)告--《2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》。調(diào)查結(jié)果顯示，年終獎(jiǎng)對(duì)職員跳槽的影響非常大。此結(jié)論也獲得大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)同。

　　四成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽

　　據(jù)悉，這份調(diào)查共回收有效問(wèn)卷10151份，數(shù)據(jù)分析顯示，2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，表明多數(shù)白領(lǐng)對(duì)自己的年終獎(jiǎng)并不滿意。

　　調(diào)查還稱，白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠綍r(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度達(dá)到了3.80(滿分5分)，此外，年終獎(jiǎng)還對(duì)白領(lǐng)來(lái)年的職業(yè)變動(dòng)也有一定的影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，約四成白領(lǐng)明確表示會(huì)。這一結(jié)果引起不少網(wǎng)友共鳴，網(wǎng)友“依瑪兒”稱：“我也在等年終獎(jiǎng)，不滿意的話也準(zhǔn)備跳槽?！?/p>

　　北京年終獎(jiǎng)均值最高接近2萬(wàn)

　　從不同城市年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，北京和武漢白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高，接近2萬(wàn)元，太原白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最低，僅為1350元。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，將近2萬(wàn)；私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)平值較低，略高于1萬(wàn)元。

　　從不同行業(yè)年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)2.4萬(wàn)，金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過(guò)了2萬(wàn)，高于其他行業(yè)；服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)最低，約為7000元。

　　年終獎(jiǎng)到底怎么計(jì)算？

　　有部分網(wǎng)友表示，對(duì)年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法仍“不是很不了解”。其實(shí)在2014年底，中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)的記者就在圖解欄目中經(jīng)e事堂中做過(guò)詳盡解讀，計(jì)算年終獎(jiǎng)主要有以下幾種方法：

　　方法一：月薪低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅：(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))×稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

　　方法二：月薪高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)× 稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)／12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

　　方法三：當(dāng)年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，(雙薪＋年終獎(jiǎng))／12×稅率-速算扣除數(shù)。