土豪公司哪家強(qiáng) 你的年終獎(jiǎng)夠“兇猛”嗎？

　　元旦已過，春節(jié)在即，要問大家最關(guān)心什么話題，非年終獎(jiǎng)莫屬。2014年的年終獎(jiǎng)究竟是啥狀況？《金證券》記者進(jìn)行了一次小型調(diào)查。

　　豪擲6000萬太“兇猛”

　　近日期貨圈一則新聞引發(fā)熱議。據(jù)報(bào)道，某期貨公司今年要拿出稅前利潤的23%用作年終獎(jiǎng)，有6000多萬元，公司員工有794人，平均每個(gè)人能拿到9萬元左右。

　　“好希望公司也對(duì)我們這么‘兇猛’，但一般期貨公司的年終獎(jiǎng)是3個(gè)月工資?！币患抑谪浌韭殕T馬先生對(duì)《金證券》記者說，不少人都在打聽“土豪”公司是哪家，說不定有人動(dòng)了跳槽的念頭，畢竟這么高的年終獎(jiǎng)?wù)T惑難擋。如果消息確實(shí)，也許會(huì)刺激自己公司漲一點(diǎn)年終獎(jiǎng)，畢竟除了感情、事業(yè)外，還得用待遇留住人。

　　發(fā)多發(fā)少看老板心情

　　“辛苦一年，拿著年終獎(jiǎng)回家買點(diǎn)年貨孝敬父母，臉上也有光。但這對(duì)我們來說純屬幻想。”一家大型房產(chǎn)中介公司經(jīng)紀(jì)人小王對(duì)《金證券》記者吐槽稱，“我們沒有年終獎(jiǎng)，充其量是過節(jié)費(fèi)?！?/p>

　　據(jù)了解，二手房經(jīng)紀(jì)人的年終獎(jiǎng)也就幾百塊，有的中介公司甚至沒有。所以經(jīng)紀(jì)人不會(huì)因?yàn)榭紤]到年終獎(jiǎng)而不跳槽，只要手里單子的傭金結(jié)清了就可以選擇離開。小王認(rèn)為，這也是中介行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的原因之一。

　　由于今年過年特別晚，所以不少公司的年終獎(jiǎng)方案至今還是一個(gè)懸念。某私企銷售人員李小姐對(duì)《金證券》記者說，今年公司業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，據(jù)說會(huì)有年終獎(jiǎng)，發(fā)多發(fā)少可能就要看老板心情了。

　　分批發(fā)錢留人又避稅

　　調(diào)查中，不少職場(chǎng)人士告訴《金證券》記者，公司為了減少年初人員流動(dòng)，會(huì)在前一年年終獎(jiǎng)發(fā)放上動(dòng)心思，例如節(jié)前先發(fā)一部分，年后四、五月份，再發(fā)剩下的年終獎(jiǎng)。

　　某工程公司工程師Leo透露，自己所在的公司人員不多，但是工程量多業(yè)績(jī)好，所以年終獎(jiǎng)較為豐厚。由于施行年薪制，平時(shí)工資只有四五千元，但是年終獎(jiǎng)卻可能有5萬-10萬元。不過年終獎(jiǎng)一般分兩次發(fā)，年前發(fā)七成，另外三成年后甚至是下半年再發(fā)。

　　“這樣，‘年終獎(jiǎng)’就變成了‘年中獎(jiǎng)’了?！彼χ嬖V《金證券》記者，“春節(jié)前花錢往往沒節(jié)制，就當(dāng)是公司幫我攢著年終獎(jiǎng)了”。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家祝紅艷對(duì)《金證券》記者說，分批次發(fā)獎(jiǎng)金的情況確實(shí)不少。有些公司截留年終獎(jiǎng)一方面是為了留人，一方面也可能是為了避稅。

　　錢情結(jié)合切勿“賴賬”

　　一般公司不會(huì)在勞動(dòng)合同中和員工約定年終獎(jiǎng)如何發(fā)放，各個(gè)企業(yè)狀態(tài)不同，年終獎(jiǎng)方案也是千奇百怪。智聯(lián)招聘人力資源專家祝紅艷對(duì)《金證券》記者說，一般外企或是大型企業(yè)，會(huì)嚴(yán)格按照員工KPI(績(jī)效指標(biāo))進(jìn)行考核，而某些中小企業(yè)年終獎(jiǎng)如何發(fā)可能要“看老板心情”了，甚至有些企業(yè)是發(fā)放企業(yè)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　她提醒說，年底人心浮動(dòng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式極大程度上影響著員工的去留心態(tài)，企業(yè)不妨多花些心思設(shè)計(jì)方案，最好是錢情結(jié)合。

　　特別是當(dāng)下90后年輕人的工作心態(tài)和其他年齡層有較大差異，不高興拍桌子就走的大有人在。她建議，年終獎(jiǎng)不需千篇一律，但是此前已經(jīng)訂好的考核機(jī)制一定不能“賴賬”，同時(shí)好玩、個(gè)性化的做法也會(huì)給員工帶來“親近感”。像去年引發(fā)熱議的遲到券、例假券也不失為一種創(chuàng)意年終獎(jiǎng)的嘗試。

　　》》》延伸閱讀

　　年底“任性”跳槽更劃算？

　　近日有網(wǎng)友撰文稱《拿年終獎(jiǎng)前跳槽，你才是贏家》。文章作者認(rèn)為發(fā)年終前離職有幾個(gè)好處：“有機(jī)會(huì)談到更高的薪水；能取得更好的印象分；給老東家留一份情義；時(shí)間的價(jià)值遠(yuǎn)比年終獎(jiǎng)寶貴；此時(shí)能否當(dāng)機(jī)立斷，最可以驗(yàn)證新工作在你心中的分量。這一分享引發(fā)不少人的討論和共鳴。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家祝紅艷對(duì)《金證券》記者說，這種說法不無道理，如果近期有不錯(cuò)的跳槽機(jī)會(huì)，聊一聊未嘗不可，而且能避開年后跳槽高峰期。她建議，千萬不要為了年終獎(jiǎng)錯(cuò)過了好的工作機(jī)會(huì)。

　　據(jù)了解，年后三四月份是招聘旺季，但是不少企業(yè)在一月份進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整后，已經(jīng)梳理出崗位空缺情況。而且為了避免年后搶人或是人員流動(dòng)空缺的情況，往往在年前就釋放招聘需求。

　　祝紅艷對(duì)《金證券》記者坦言，智聯(lián)近期也在招人，如果此時(shí)遇見合適的應(yīng)聘者，可能寧愿為其申請(qǐng)更高薪水。“因?yàn)椴簧俟径际悄甑滋貏e忙，缺人手，現(xiàn)在入職的員工能陪上司一起渡過年底的難關(guān)。我的好朋友也是近期跳槽的，薪水大幅度提高，這其實(shí)已經(jīng)彌補(bǔ)了年終獎(jiǎng)的損失?！眱?chǔ)偉偉

　　年終獎(jiǎng)多發(fā)1元繳稅多不少

　　會(huì)計(jì)財(cái)稅專家馬靖昊近日在微博上分享了年終獎(jiǎng)一元錢臨界點(diǎn)效應(yīng)，提醒網(wǎng)友合理避稅。

　　他說，發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元；發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元；發(fā)108001元比108000元多納稅4950.25元；發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元；發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元；發(fā)960001元比960000元多納稅88000.45元。

　　為了避免一元“坑爹”的情況，祝紅艷建議，如果出現(xiàn)上述情況，可以和公司溝通年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式，也可以協(xié)調(diào)分批次發(fā)放。而且，一般公司的HR部門也會(huì)為了讓年終獎(jiǎng)發(fā)揮更大的作用，會(huì)幫員工考慮更合理的年終獎(jiǎng)方案。

　　(金證券記者 儲(chǔ)偉偉)