勁霸：解燃眉之困 愛心基金讓“家”文化傳承

　　關(guān)注“晉江溫暖的員工關(guān)愛基金”

　　晉江新聞網(wǎng)10月11日訊 “員工是企業(yè)的最大財(cái)富，企業(yè)不僅要在員工困難時(shí)為其伸出援手、解其燃眉之困，還要在平時(shí)多與他們溝通交流。如此一來，既可增強(qiáng)企業(yè)與員工的感情，又能保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。”晉江勁霸男裝有限公司人資行政總監(jiān)范金興回憶，這是勁霸成立愛心基金的初衷。

　　如今，勁霸公司愛心基金早已融入到每一個員工的生活中，它不僅僅是員工們?nèi)粘５囊环N福利，更是所有人一致認(rèn)同的一種“家”文化的組成部分，化為無微不至的關(guān)懷。

　　前不久，勁霸員工陳志明剛出生不久的小寶貝明明(化名)經(jīng)醫(yī)院檢查出患有盆腔內(nèi)惡性腫瘤，雙腎體積增大，腎臟功能衰退，數(shù)病纏身。陳志明、呂明鳳夫婦四處籌錢為寶寶救治，前期檢查治療費(fèi)用已花8萬余元，后期治療費(fèi)用20多萬元，這對于家庭并不富裕的小夫妻來說無疑是大山壓身，承受著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。了解到這一情況后，勁霸公司洪肇明慈善基金、勁霸公司工會愛心基金立即帶頭并發(fā)動員工一起獻(xiàn)上愛心。

　　一方有難，八方支援。勁霸員工們聽到這個消息后紛紛獻(xiàn)出自己的一份力量，通過自發(fā)捐款、微信公眾平臺等途徑籌得84560元?！耙苍S大伙捐的錢不多，但這對于陳志明夫婦來說無疑是雪中送炭，及時(shí)解決了當(dāng)前困難，渡過了難關(guān)。目前捐款還在繼續(xù)，愛心也將延續(xù)。我們希望能夠?yàn)樗麄儙硪恍┝λ芗暗膸椭土α俊！眲虐詥T工鄭小姐說。

　　事實(shí)上，這已經(jīng)不是勁霸公司愛心基金第一次為員工提供幫助了。范金興告訴記者，2005年成立了勁霸公司“洪肇明愛心基金會”，2012年成立了“勁霸公司愛心基金會”，?？顚ｍ?xiàng)用于困難職工的幫扶。“勁霸愛心基金”主要用于對員工本人或直系親屬因遭受意外災(zāi)害、患重大疾病、醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)重等原因，導(dǎo)致家庭生活困難及員工子女就學(xué)難等進(jìn)行及時(shí)的幫扶。截至目前已經(jīng)幫助了150多位員工，金額達(dá)357900元。

　　據(jù)悉，勁霸公司自創(chuàng)建以來，一直熱心支持社會公益事業(yè)，積極為社會做貢獻(xiàn)，并始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，充分關(guān)心職工生活，將扶助貧困職工、為企業(yè)職工排憂解難作為一項(xiàng)重要和長期的工作來抓。無私奉獻(xiàn)、熱心助人、回報(bào)社會、關(guān)心他人，已成為勁霸企業(yè)文化重要的組成部分。如何使這種優(yōu)良傳統(tǒng)得以延續(xù)？如何使這種崇高美德進(jìn)一步升華？如何使這種文化精髓鞏固和發(fā)展？成立愛心基金會是一個有效的舉措。

　　“員工慈善基金除了解員工燃眉之急的功能外，更重要的是，為員工搭建一個溝通的橋梁。借此，將公司對員工的愛心融入他們的生活之中。”范金興說，希望借這樣的平臺，進(jìn)一步提升企業(yè)文化，及時(shí)為員工排憂解難，有效利用閑散資金，使扶貧濟(jì)困、援難救災(zāi)程序化、規(guī)范化，增強(qiáng)公司凝聚力。

　　(記者_(dá)施珊妹)