晉企長三角招聘落幕

　　晉江新聞網(wǎng)蘇州3月23號專電 昨日，由晉江十余家企業(yè)組成的人才招聘團在蘇州人力資源市場順利舉辦現(xiàn)場招聘活動。至此，晉江企業(yè)結(jié)束“長三角”區(qū)域江蘇站招聘之旅。

　　“這是晉江市政府首次組織企業(yè)前往江蘇進行招聘，這一具有探索性的招聘之旅對企業(yè)今后的招聘仍具有借鑒價值?！睍x江市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示，晉江將進一步加強和當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅膶?，使企業(yè)與人才溝通交流渠道更加順暢，促進晉江引進中高級人才。

　　“長三角”是中高級人才聚集地

　　近年來，江蘇省城鎮(zhèn)化水平不斷提高，區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，服務(wù)業(yè)發(fā)展水平穩(wěn)步提升，新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)和軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網(wǎng)和海洋工程等新興產(chǎn)業(yè)增勢強勁。

　　“該地經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)機構(gòu)與晉江相似，經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新等方面也走在晉江前面，是中高級人才的一個聚集地。受經(jīng)濟環(huán)境影響，該地區(qū)人才外流，晉江企業(yè)前來招聘正好有利于對這類人才的引進?！鄙鲜鲐撠?zé)人表示，晉江將把長三角區(qū)域作為引進中高級人才的重點目標(biāo)區(qū)域之一。

　　招聘效果有待提升

　　雖然目的明確，但是從招聘現(xiàn)場的情況來看，盡管還是有企業(yè)能招到心儀對象，但對大多數(shù)晉江企業(yè)來說，要想從“長三角”地區(qū)把中高級人才吸引過來，仍然有不少地方需要迎頭趕上。

　　“蘇州招聘的情況會比無錫好些，但總體而言江蘇站效果沒有‘珠三角’的效果好。”佶龍機械研發(fā)部技術(shù)副總翁少華告訴記者，參與招聘的應(yīng)聘者也相對少了很多。

　　貴人鳥人資總監(jiān)對此也表示了相同看法，“周末日常招聘相比年后正月十五大型招聘會有所差距，企業(yè)所需要的對口人才較少?！?/p>

　　對于這種情況，上述晉江市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人并不否認。在他看來，應(yīng)聘者對工作地點的考慮是一個重要因素，“來應(yīng)聘的人已經(jīng)適應(yīng)了江蘇的生活環(huán)境與方式，突然改變工作地點，需要考慮的因素較多，這在一定程度上會影響企業(yè)招聘情況。”

　　與此同時，薪資待遇也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)時考慮的方面?！爱?dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)達，企業(yè)的薪資待遇較為豐厚，晉江企業(yè)在這一方面就缺少優(yōu)勢。”上述負責(zé)人說。

　　首次江蘇招聘給晉江的企業(yè)和部門提了個醒，在吸引高端人才上，晉江仍有不少短板要補足。

　　記者觀察

　　中高級人才應(yīng)聘更看重穩(wěn)定性

　　在結(jié)構(gòu)性缺工成為常態(tài)的情況下，企業(yè)最需要的是哪些方面的人才？在招聘的時候，他們要考核招聘對象的哪些素質(zhì)？而對于應(yīng)聘者來說，在應(yīng)聘的時候除了考慮薪資外，還有哪些方面會重點考慮？針對上述問題，本報記者對參與此次“長三角”招聘的晉江企業(yè)和現(xiàn)場的應(yīng)聘者進行了調(diào)查。

　　中高級人才最稀缺

　　在被問及本企業(yè)最難招的是哪一類型的人才時，大多數(shù)企業(yè)表示需要的是高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才。

　　“這幾年公司員工85%是老員工，一線生產(chǎn)員工并沒有太大缺口。”貴人鳥人力資源總監(jiān)尹方基告訴記者，此次“長三角”招聘的目的很明確，就是需要服裝質(zhì)量總監(jiān)和鞋材質(zhì)量總監(jiān)，“這兩個職業(yè)要求應(yīng)聘者要有較高的專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗。”

　　“公司并沒有面臨招工困難的情況，今年員工返廠率達到了90%?！辟垯C械研發(fā)部技術(shù)副總翁少華表示，近幾年在企業(yè)薪資、待遇各方面相對穩(wěn)定的情況下，員工尤其是一線員工的流動性也較小，但隨著公司不斷發(fā)展，對高級專業(yè)技術(shù)人員、高級管理人員的需求在變大，“尤其在機械行業(yè)，需要應(yīng)聘者具有機械專業(yè)知識，這就增加了招聘難度?！?/p>

　　不僅考核業(yè)績綜合素質(zhì)同樣注重

　　在此次晉江企業(yè)的招聘要求中，“工作經(jīng)驗、能力以及業(yè)績”是招聘單位對應(yīng)聘者取舍的主要原因，“綜合素質(zhì)”、“儀表、談吐”、“學(xué)歷和職稱”等成了招聘單位考核應(yīng)聘者的參考條件。

　　晉工機械、貴人鳥、佶龍機械、盼盼等十幾家參與此次“長三角”區(qū)域招聘的企業(yè)幾乎都將“工作經(jīng)驗、能力及業(yè)績”作為選定人才的主要參考因素，也將其作為制定酬薪的依據(jù)。記者發(fā)現(xiàn)，參加省外招聘的企業(yè)更加看重人才的實際經(jīng)驗和綜合素質(zhì)能力，而非學(xué)歷水平高低，是相對比較務(wù)實和理性的招聘。

　　“簡歷顯示的經(jīng)驗、能力和業(yè)績是參考的一部分，但更多的時候是參照應(yīng)聘者試用期內(nèi)的表現(xiàn)?！蔽躺偃A說，“工作能力不相上下的情況下，我們更加注重個人品德修養(yǎng)。”

　　晉工機械人事招聘主管朱婉眉也表示，不管是管理人員、銷售人員還是一線技術(shù)人員，有能力的個人更受企業(yè)青睞。

　　因此，一些企業(yè)招聘人員建議，應(yīng)聘者應(yīng)該更加注重在工作中不斷鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗，提高工作能力，適應(yīng)社會的需要，努力做到自己去選擇企業(yè)，而不是讓企業(yè)選擇要不要你。

　　工作區(qū)域是應(yīng)聘者首要考慮因素

　　在傳統(tǒng)印象中，薪資應(yīng)該是應(yīng)聘者首要關(guān)注的問題，然而在此次招聘過程中記者發(fā)現(xiàn)，有意向的應(yīng)聘者中，更多人把工作地點當(dāng)做他們衡量的主要因素。

　　在無錫的招聘中，參加應(yīng)聘的孫先生告訴記者，去年結(jié)婚后他便和妻子生活在無錫，家庭的穩(wěn)定讓他更傾向選擇無錫地區(qū)的企業(yè)，而這也是不少他們這個年齡段的人應(yīng)聘時的第一考慮。

　　“有意向的應(yīng)聘人員問得最多的便是工作地點?！睗∨d拉鏈科技股份有限公司研發(fā)總監(jiān)助理李鵬輝告訴記者，企業(yè)所需要的有經(jīng)驗的中高級人才年齡在35-40歲之間，“這一年齡層的基本都有家庭，他們更加追求穩(wěn)定，這很大程度影響到企業(yè)對人才的引進?！?/p>

　　福建納金網(wǎng)有限公司人事經(jīng)理馮禮彬表示，區(qū)域是人才引進不可忽視的一個客觀原因?！癐T行業(yè)相對鞋服行業(yè)在晉江是一個較新的行業(yè)領(lǐng)域，這一行業(yè)人才主要集中在北上廣，從發(fā)達城市轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)這樣的一個區(qū)域差別，很多專業(yè)人才就表現(xiàn)出不愿意。”

　　聲音

　　多管齊下留住中高級人才

　　對于不少企業(yè)來說，引進中高級人才只是第一步，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境、讓人才能夠留在晉江發(fā)揮出更大的作用更為考驗企業(yè)。在如何留住中高級人才這個問題上，參與“長三角”招聘的晉江企業(yè)代表給出了自己的看法。

　　多方面提升軟環(huán)境

　　晉江城市化發(fā)展滯后于工業(yè)化發(fā)展，城市基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施的建設(shè)較廈門、福州和國內(nèi)其他先進城市也有一定的差距。“相較以前，中高級人才除了對物質(zhì)的追求外，也注重對精神生活的追求。”泉州晨鑫自動化科技有限公司銷售經(jīng)理蔡榮盛告訴記者，中高級人才對娛樂、休閑、藝術(shù)、文化、體育等公共服務(wù)設(shè)施有自己的需求，“晉江城市整體環(huán)境還需要不斷提升，以增加城市對人才的吸納效應(yīng)?！?/p>

　　“中高級人才越來越注重城市的人文環(huán)境?！备＝{金網(wǎng)有限公司人事經(jīng)理馮禮彬告訴記者，許多引進的人才來到晉江后，因語言不通、業(yè)余文化生活單調(diào)等問題難以適應(yīng)，就轉(zhuǎn)向其他城市另謀發(fā)展。

　　潯興拉鏈科技股份有限公司研發(fā)總監(jiān)助理李鵬輝表示，中高級人才重視所必需的學(xué)術(shù)環(huán)境、創(chuàng)新氛圍，他們來到晉江后希望能夠繼續(xù)得到培養(yǎng)，更新知識結(jié)構(gòu)，使自身得到不斷發(fā)展，“晉江的高等教育基礎(chǔ)不斷夯實，繼續(xù)教育、學(xué)歷培訓(xùn)等體系不斷完善，讓企業(yè)人才及時‘充電’，這讓晉江更容易吸引人留住人?！?/p>

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級促進人才集聚

　　長期以來，晉江主要依靠勞動密集型產(chǎn)業(yè)推動、實現(xiàn)經(jīng)濟快速增長，客觀上削弱了城市對人才尤其是中高級人才的吸納能力。目前，晉江除了五大傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以外，還有五大新興產(chǎn)業(yè)以及四大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，晉江產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改變對人才引進也發(fā)揮了作用。

　　“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整及人才政策的不斷完善確實助力企業(yè)對人才的引進，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中也需要人才，政府做出努力的同時，企業(yè)也需要提升自身人才隊伍建設(shè)，這樣才能不斷提高人才效用?！迸闻稳肆Ω笨偙O(jiān)李培生表達了自己的看法，一個企業(yè)發(fā)展得好不好，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著直接關(guān)系，“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視人才的培養(yǎng)，那么整個企業(yè)就會形成對人才培養(yǎng)的氛圍，企業(yè)自然能夠招到人、留得住人?！?/p>

　　作為晉江裝備制造業(yè)的龍頭，晉工機械對于中高級人才的需求量一直很大?！耙恢币詠恚覀兌己苤匾曋懈呒壖夹g(shù)人才的引進。相信隨著晉江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化，會有越來越多的中高級人才加入到晉江?！睍x工機械人事主管朱婉眉說。

　　(特派記者 柯雅雅 文圖)