晉企全面啟動“藍領成長”工程

        晉江新聞網(wǎng)8月9日訊 不曾上過大學的藍領工人，如今有了深造機會啦。這段時間來，不少晉江企業(yè)紛紛啟動“藍領成長”工程，通過給藍領創(chuàng)造一系列“充電”機會，來提升他們的綜合素質和晉升空間，以達到留住藍領工人的最終目的。

　　“半工半讀”中

　　藍領在進步

　　記者從晉江市新合發(fā)塑料有限公司了解到，該公司近日與晉江晉興職校(中專)和泉州經(jīng)貿學院(大專)建立校企合作關系，這兩所院校為其提供招生名額，幫助新合發(fā)內部員工完成未完成的學業(yè)，為該公司培養(yǎng)后備技術人才。目前，新合發(fā)正在積極組織員工及其子女、直系親屬報名參加入學考試。

　　據(jù)悉，學校錄取后，這些員工可向學校申請半工半讀，既不影響工作收入又可取得學歷文憑。在三年制中專班在校學費全免，大專班新合發(fā)也給予三年的學費補助。

　　“對于完成學業(yè)拿到大專文憑的員工，公司視崗位性質和個人學習能力一次性給予500-2000元的獎勵。在職員工完成學業(yè)的，公司優(yōu)先提供晉升及培訓機會?！毙潞习l(fā)相關負責人王先生表示，對未就業(yè)的員工子女在寒暑假期間，該公司也優(yōu)先提供實訓崗位，公司員工子女學業(yè)完成后予以優(yōu)先錄取。

　　王先生表示，其課程設置涉及應用電子技術、印刷技術、物流管理等，這對于員工技術水平的提高有積極的意義，能夠促進生產水平及質量的提高。另外，該舉措有助于留住老員工，吸納新員工，對于招工也有積極的作用。

　　潯興學院也在今年啟動了“藍領計劃”，數(shù)百名來自車間一線的首批學員，每周如期參加學習。據(jù)悉，“藍領計劃”是福建潯興拉鏈科技股份有限公司聯(lián)手福建省信息技術學校、泉州輕工學院，啟動的一項專門針對公司一線員工的培訓計劃。完成“藍領計劃”的學員不僅能夠收獲實實在在的技術，還能獲得學校頒發(fā)的專科學歷證書。

　　秉著與員工共同成長的理念，晉江太陽城洋傘公司也組織員工參加成人高考，聘請高校老師免費授課培訓，讓員工獲得更高的學位。

　　藍領愛學習

　　基本不“翹課”

　　平時就喜歡看書的李紹大，是晉江太陽城洋傘公司的一名一線工人，報名參加成人高考后，順利考上了廈門東海學院物流管理學專業(yè)?！澳贻p時候覺得讀書不及賺錢重要，沒讀多少就輟學了，后來工作了，很多知識都不懂，往往有種‘書到用時方恨少’的感覺?！鄙钪R有限的李紹大，通過公司這次再教育，不斷為自己補充“營養(yǎng)”。

　　據(jù)悉，晉江太陽城洋傘公司提供的再教育機會，得到了不少藍領工人的積極響應，總共有二十幾人參加，主要報名兩個專業(yè)：國際商務和物流管理。由于人數(shù)較多，該公司通常安排周末時間，聘請高校老師到企業(yè)為學員授課，學制為3年，參加再教育的員工順利畢業(yè)后，將獲得大專學歷。

　　據(jù)潯興學院執(zhí)行副院長胡智豐介紹，該公司的“藍領計劃”自啟動以來，學員的學習積極性都很高，基本上每堂課，學員的出席率都達到了90%以上。據(jù)了解，“藍領計劃”課程體系分為三個模塊，分別為職業(yè)技能，即表達、溝通、辦公軟件等提高個人軟實力的課程系列；專業(yè)技能，即崗位所需要的專業(yè)技能，著眼于工作本身；管理技能，即提升管理效率所需的專業(yè)技能。“這些課程，大部分都是我們自主開發(fā)，有一些是聯(lián)合高校共同開發(fā)的，具有較強的針對性?！焙秦S表示，只有學習內容更加貼近學員的崗位，讓他們感覺學的東西在實際工作中用得到，這樣他們才會樂意去學。（記者＿巫舒靜 曾小鳳 王文通）