晉江迎來(lái)新晉“藍(lán)領(lǐng)”上崗季

　　核心提示：近日，一批“特殊”的藍(lán)領(lǐng)工人來(lái)到了福建潯興拉鏈科技股份有限公司。說(shuō)他們“特殊”，源于他們與普通的車間工人不一樣，他們畢業(yè)于職業(yè)學(xué)校；而與普通工人一樣的是，他們的工作將在車間一線進(jìn)行。

　　在制造業(yè)發(fā)達(dá)的晉江，職業(yè)學(xué)校的“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生總能倍受歡迎，7月以來(lái)，這些“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生逐漸走上崗位，晉江迎來(lái)一波新晉“藍(lán)領(lǐng)”上崗季。

　　“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生很“吃香”

　　近日，網(wǎng)上有信息顯示：高職生“逆襲”最難就業(yè)季，職校畢業(yè)生成為企業(yè)搶奪的“香餑餑”。在產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的晉江，“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)更是獨(dú)具優(yōu)勢(shì)，發(fā)展?jié)摿σ草^大。

　　福建省晉江華僑職業(yè)中專學(xué)校實(shí)訓(xùn)處主任莊耀明告訴記者，本土的中職院校主要還是為本土的企業(yè)服務(wù)，今年該校畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)到了92%~93%，幾乎都是到一線去。

　　“在校期間，我們給學(xué)生灌輸了‘3+2’的觀念，暨畢業(yè)的頭2-3年必須到一線的崗位去，熟悉企業(yè)；再接下來(lái)的2年是熟悉技術(shù)，對(duì)整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行全面了解，讓自己有能力上升到管理崗位?！鼻f耀明表示。

　　“學(xué)生一進(jìn)學(xué)校，我們就給予了職業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)并滲入到平常的課程中，在其畢業(yè)季，學(xué)校把專業(yè)對(duì)口的企業(yè)都邀請(qǐng)到學(xué)校里來(lái)做校園招聘，結(jié)果較為理想，大部分都找到了工作?！备＝ㄊx江晉興職業(yè)中專學(xué)校實(shí)訓(xùn)處主任黃源華表示，該校今年的應(yīng)屆畢業(yè)生已基本就業(yè)，對(duì)于找不到工作的畢業(yè)生，學(xué)校會(huì)給予幫助，截至目前還沒有學(xué)生到學(xué)校里來(lái)求助幫忙就業(yè)。

　　“學(xué)校班主任有對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤，這些學(xué)生大部分都得到了晉升，例如包裝印刷業(yè)，有的學(xué)生畢業(yè)幾個(gè)月就擔(dān)任機(jī)長(zhǎng)助理，年限長(zhǎng)的有的甚至?xí)x升到了部門經(jīng)理?！秉S源華告訴記者。

　　記者從本土多家企業(yè)了解到，在原有藍(lán)領(lǐng)工人隊(duì)伍基礎(chǔ)上，補(bǔ)充有專業(yè)知識(shí)背景的技術(shù)人員，以培養(yǎng)一支專業(yè)精、技術(shù)硬、效率高的技術(shù)精英團(tuán)隊(duì)，是這些企業(yè)“鐘愛”“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生的共同原因。

　　“藍(lán)領(lǐng)”人才“特殊照顧”

　　因?yàn)椤疤厥狻?，企業(yè)在“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生的培養(yǎng)上也格外用心。

　　據(jù)了解，潯興學(xué)院針對(duì)這個(gè)群體專門建立了一個(gè)實(shí)訓(xùn)中心，其最終目的在于培養(yǎng)一支優(yōu)秀的藍(lán)色工程師團(tuán)隊(duì)。

　　潯興學(xué)院執(zhí)行副院長(zhǎng)胡智豐介紹，該實(shí)訓(xùn)中心以技能訓(xùn)練為主，有專人在負(fù)責(zé)，由一條生產(chǎn)線、一個(gè)培訓(xùn)教室、一項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃組成。此次從河南職業(yè)中專學(xué)校過(guò)來(lái)的56名“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生將在這個(gè)實(shí)訓(xùn)中心，接受經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師指導(dǎo)，進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)操作。

　　“這些‘藍(lán)領(lǐng)’畢業(yè)生將在這里，利用閑置的機(jī)臺(tái)和物料，進(jìn)行產(chǎn)品流程生產(chǎn)?！焙秦S介紹，潯興學(xué)院已經(jīng)為這些“藍(lán)領(lǐng)”畢業(yè)生制定了一套完整的培養(yǎng)推進(jìn)計(jì)劃，在啟動(dòng)期、成長(zhǎng)期、發(fā)展期、成熟期每個(gè)階段，這些畢業(yè)生會(huì)接受到車間參觀、在崗實(shí)踐、技能實(shí)踐、車間輪崗等培訓(xùn)。

　　“企業(yè)人才的引進(jìn)，尤其是一線崗位的人才，在每年6、7月份高校畢業(yè)季時(shí)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。如何更加吸引這些高職高校畢業(yè)生的目光，企業(yè)的政策是一個(gè)重要因素。”泉州寶樹包裝有限公司行政人事部經(jīng)理倪少成表示，寶樹今年也參加了不少校園招聘，針對(duì)職?！八{(lán)領(lǐng)”人才方面，該公司也制定了一些針對(duì)性政策。

　　“對(duì)于省外職?！{(lán)領(lǐng)’人才，我們提供戶口辦理政策；就業(yè)后采用輪崗方式，讓職校藍(lán)領(lǐng)選擇出自己所喜歡的崗位，公司也會(huì)尊重他們的選擇；加大培訓(xùn)引導(dǎo)力度，提供專門培訓(xùn)項(xiàng)目?！蹦呱俪煞治?，通過(guò)企業(yè)針對(duì)性政策，以及職校藍(lán)領(lǐng)本身具有的系統(tǒng)教育，在與一般藍(lán)領(lǐng)相比，晉升空間將更大。

　　而在晉江市新合發(fā)塑膠有限公司，對(duì)于中職院校出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生，該公司會(huì)將他們送到各個(gè)生產(chǎn)基地，進(jìn)行定崗培訓(xùn)，人員穩(wěn)定性高的話，也會(huì)作為儲(chǔ)備干部來(lái)培養(yǎng)，該公司里有中職院校出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生晉升到普通管理者的崗位。（記者＿巫舒靜 曾小鳳 王文通 董嚴(yán)軍 文圖）