多家券商去年年終獎(jiǎng)延期發(fā)放 券商一大波降薪裁員來了

被認(rèn)為打響“裁員控成本第一槍”的券商方正證券，轉(zhuǎn)眼間成了引領(lǐng)A股熊市的風(fēng)向標(biāo)。不過，昨天該公司回應(yīng)，沒有制定強(qiáng)制性的減員比例，也沒有降薪一說。

事件

方正證券被傳將裁員千人

5月18日，方正證券在內(nèi)部宣布裁員，下發(fā)了《關(guān)于啟動(dòng)組織效率提升項(xiàng)目的通知》，并提出將其作為年度戰(zhàn)略工作重點(diǎn)推進(jìn)。

這條消息立刻引爆了券商圈，并不斷向外擴(kuò)散。傳聞稱“要么裁20%，要么降薪20%，方正集團(tuán)下的命令！”因?yàn)榻敌娇赡芤l(fā)有能力的員工離職，因此最終選擇了裁員。但如果按照去年披露的該公司母公司員工數(shù)量5806人，20%的裁員比例將涉及超過千人。

一家券商裁員有可能超過千人，看上去不是個(gè)小數(shù)字。不過北京青年報(bào)記者注意到，券商在牛市擴(kuò)編、熊市縮編也是一個(gè)常態(tài)。以方正證券為例，2014年底，方正證券在職員工4500人，加上民族證券的1634人，共計(jì)6134人。而到2015年底，員工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了8363人，一年增加了2229人，一年增幅達(dá)到36%。

昨天方正證券相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)外界稱，今年公司開展的是“組織效率提升”項(xiàng)目，核心目的在于提升人均產(chǎn)出能力，而不是單方面做淘汰，沒有制定強(qiáng)制性的減員比例，也沒有降薪一說。

調(diào)查

月獎(jiǎng)幾乎為零 持續(xù)幾個(gè)月

針對(duì)“券商今年裁員或降薪一事”，北青報(bào)記者采訪了券商龍頭海通證券總部，其公共關(guān)系部負(fù)責(zé)人表示，采訪問題要走內(nèi)部流程，一旦有消息，第一時(shí)間傳達(dá)。北青報(bào)記者查閱海通證券發(fā)現(xiàn)，其前年在職人員為7464人，去年為9024人，增幅為21%，子公司在職人員從2428人增加到3789人，增幅達(dá)到56%。

在隨后的調(diào)查中，有資深經(jīng)紀(jì)人表示，今年行情不景氣，券商整體會(huì)有降薪可能；一些券商很可能會(huì)裁員，大面積裁員有難度；最近兩年新入職的年輕人，因?yàn)閭蚪鹣陆得黠@，很可能會(huì)自動(dòng)辭職。

一位入職三年的經(jīng)紀(jì)人則表示，月獎(jiǎng)幾乎為零，這種狀態(tài)持續(xù)好幾個(gè)月了；圈里人普遍認(rèn)為，去年剛出現(xiàn)一輪大行情，所以今年不可能出現(xiàn)像樣的行情。再這樣繼續(xù)下去，她就準(zhǔn)備辭職了。因?yàn)槿胄卸蹋掷镔Y源有限，而且自己負(fù)責(zé)的客戶，不少人退出股市了；短時(shí)間看不出行情好轉(zhuǎn)的跡象。

追訪

行業(yè)潛規(guī)則是逼迫員工離職

業(yè)內(nèi)資深人士提供的券商文件顯示，裁員已成為券商應(yīng)對(duì)熊市的一大選項(xiàng)。這些文件包括內(nèi)部政策、券商員工工資條、離職協(xié)議以及個(gè)人切身經(jīng)歷；同時(shí)證券行業(yè)的潛規(guī)則也大行其道，明面上不裁員，而是用苛刻考核甚至克扣各種福利，逼迫員工主動(dòng)離職。

華泰證券日前發(fā)布了三個(gè)內(nèi)部文件《2016證券經(jīng)紀(jì)人績效管理辦法(征求意見稿)》、《2016營銷人員基本管理制度(征求意見稿)》、《2016客戶經(jīng)理績效管理辦法(征求意見稿)》。在征求意見稿中，對(duì)客戶經(jīng)理資產(chǎn)規(guī)模的要求極高，8000萬的資產(chǎn)規(guī)模在其他券商不是首席也會(huì)是骨干的客戶經(jīng)理，而在華泰僅是最初級(jí)的。“按照意見稿執(zhí)行，70%的人可能都會(huì)被淘汰，公司推出的這種考核就是變相裁員。”這是華泰數(shù)名員工的看法。

廣發(fā)證券員工則吐槽，熊市完不成考核，底薪打一折，能發(fā)出遠(yuǎn)低于最低工資2030元的月薪。對(duì)此，廣發(fā)證券總部發(fā)微信回應(yīng)表示，立刻核查了，沒有出現(xiàn)該員工說的情況，不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不可能的。

現(xiàn)狀

救市“后遺癥” 年終獎(jiǎng)要到4500點(diǎn)再補(bǔ)？

每年的三四月份，是券商年終獎(jiǎng)集中發(fā)放時(shí)間。但是今年這個(gè)時(shí)間讓很多從業(yè)者糾結(jié)不已。因?yàn)橛行┤桃恢睕]有發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。

據(jù)說深圳某國有背景的證券公司本來3月底要發(fā)年終獎(jiǎng)，突然接到大股東緊急通知，延期發(fā)放。何時(shí)發(fā)放，暫未可知。

2015年股市大起大落，上半年兩市成交量不斷創(chuàng)下歷史新高，僅滬市單日成交金額在1萬億元之上就有15個(gè)交易日。多家券商披露的年報(bào)顯示，主營收入增長了幾十倍。不管大盤是漲還是跌，靠股民買賣股票賺取傭金的券商，怎么可能不發(fā)年終獎(jiǎng)呢？

對(duì)此業(yè)內(nèi)人士這樣解釋，更深層次的原因是，去年上半年公司確實(shí)盈利大增，是歷史上罕見的豐收年。但自下半年開始，全國21家券商先后兩次共拿出2100億的真金白銀去救市，結(jié)果大盤從4000多點(diǎn)“救”到2850點(diǎn)；年底又從3600點(diǎn)“救”到最近的2638點(diǎn)。公司總部在救市時(shí)買入的股票，也和廣大散戶一樣嚴(yán)重被套。“所以，我們的年終獎(jiǎng)估計(jì)要到當(dāng)時(shí)承諾的上證綜指4500點(diǎn)以上才有可能會(huì)補(bǔ)發(fā)。”

有券商人員表示，這些獎(jiǎng)金都被記在營業(yè)部的賬面上了。和散戶一樣，他們也寄希望于行情的好轉(zhuǎn)、股票早日解套，這樣獎(jiǎng)金才能早日發(fā)還。

釋疑

證券經(jīng)紀(jì)人收入與行情成正比

據(jù)了解，一線證券經(jīng)紀(jì)人的收入構(gòu)成包括：底薪+績效工資+營業(yè)收入提成。這三項(xiàng)哪一項(xiàng)都與行情成正比。

作為開展股票業(yè)務(wù)的經(jīng)紀(jì)人，每攬來一定數(shù)量客戶即有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如果客戶數(shù)量和客戶資金量達(dá)到一定程度，底薪的檔次就會(huì)有所提高，考核開戶任務(wù)完成情況的績效工資當(dāng)然也水漲船高。證券公司底薪一般分為1200元、1500元、1800元、2500元、3000元、3500元、4000元、5000元等多個(gè)檔次。

凡是通過經(jīng)紀(jì)人開戶的賬戶上買賣股票產(chǎn)生的傭金收入，扣去管理費(fèi)用和相應(yīng)稅點(diǎn)，余下的凈傭金的20%左右將計(jì)入經(jīng)紀(jì)人的收入之中，而這部分營業(yè)收入的提成，也是隨熊市、牛市變化幅度最大的一塊收入。

一位業(yè)內(nèi)人士告訴北青報(bào)記者，如果你沒有判斷大行情的能力，沒有自己獨(dú)到的意見，即使沉淀下來一些客戶，他們?cè)缤硪矔?huì)走掉的，畢竟人家投入的是真金白銀，沒有時(shí)間聽經(jīng)紀(jì)人在那兒扯閑篇兒。