企業(yè)養(yǎng)老金繳費(fèi)少了 你退休金變少怎么辦？

　　為企業(yè)減負(fù)，是當(dāng)前政府工作的重要內(nèi)容之一。減負(fù)的一個(gè)方面，就包括可以降低企業(yè)為職工繳納的社保費(fèi)率。對(duì)于職工而言，這會(huì)不會(huì)影響退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金？

　　1、社保繳費(fèi)壓力大，企業(yè)不敢為員工漲薪

　　春節(jié)假期結(jié)束，重新回到工作崗位，大家都希望新的一年收入見(jiàn)漲，漲工資固然值得高興，但是沒(méi)漲工資也沒(méi)必要苦惱，其實(shí)老板也不容易。

　　清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布的《2015年中國(guó)企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報(bào)告指出，中國(guó)人力成本已超越融資成本，成為企業(yè)最大的壓力來(lái)源。除稅負(fù)過(guò)高外，近八成企業(yè)家認(rèn)為，“五險(xiǎn)一金”支出負(fù)擔(dān)過(guò)重。不少企業(yè)仍迫于社保繳費(fèi)的壓力，不敢為員工漲薪。

　　社保繳費(fèi)真的有那么可怕，還能阻擋我們漲工資了？

　　根據(jù)目前我國(guó)社保政策的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例累計(jì)，企業(yè)承擔(dān)30%左右，個(gè)人繳費(fèi)11%左右，整體社保費(fèi)率超過(guò)40%。其中，僅養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)率就達(dá)到20%。

　　簡(jiǎn)單算個(gè)賬，假如企業(yè)發(fā)給你的工資是月薪10000元，企業(yè)每個(gè)月至少要為你支出13000元，多出來(lái)的3000元用于繳納社保。

　　有業(yè)內(nèi)專家告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》。

　　2、有些地方養(yǎng)老金費(fèi)率已經(jīng)降了

　　為企業(yè)減負(fù)，中央已經(jīng)盯上社保費(fèi)率。

　　2015年2月25日、6月24日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議已分別對(duì)失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行下調(diào)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%統(tǒng)一降至2%，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由1%降至0.75%，將生育保險(xiǎn)費(fèi)率從不超過(guò)1%降到不超過(guò)0.5%。

　　2015年的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議也明確提出要求，要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一金”。

　　今年，一些地方已經(jīng)率先啟動(dòng)降社保費(fèi)率的措施，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)幅度較大，看看他們是怎么規(guī)定的。

　　天津：允許困難企業(yè)暫緩繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。困難企業(yè)暫時(shí)無(wú)力足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)申請(qǐng)并提供擔(dān)保、抵押，可暫緩繳納單位應(yīng)繳部分，期限暫定1年。緩繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)收滯納金。

　　重慶：小微企業(yè)比照重慶市個(gè)體工商戶參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法，單位繳費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行12%。

　　荊門(mén)：對(duì)經(jīng)工業(yè)企業(yè)申請(qǐng)、人社部門(mén)認(rèn)定的困難企業(yè)及勞動(dòng)密集型企業(yè)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可按全市上年度在崗職工月平均工資60%的標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)月繳費(fèi)基數(shù)，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可在一定期限內(nèi)緩繳，原則上不超過(guò)6個(gè)月，特別困難的不超過(guò)12個(gè)月。

　　3、企業(yè)繳費(fèi)少了，養(yǎng)老金也有可能少

　　可以預(yù)見(jiàn)，2016年，還會(huì)有不少地區(qū)會(huì)出臺(tái)措施降低養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保費(fèi)率。這對(duì)職工的影響有多大？

　　按照現(xiàn)行的發(fā)放養(yǎng)老金計(jì)算方式，以繳滿15年為例，退休金是有兩部分構(gòu)成：統(tǒng)籌賬戶支付(當(dāng)?shù)厍耙荒甑纳鐣?huì)平均工資*20%)+個(gè)人賬戶支付(個(gè)人賬戶/180)。繳費(fèi)年限在15年的基礎(chǔ)上每增加一年，統(tǒng)籌賬戶支付的比例就會(huì)增加1%。

　　其中，職工個(gè)人繳納的8%進(jìn)入個(gè)人賬戶中，企業(yè)繳納的20%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶?，F(xiàn)在降低企業(yè)繳納的部分，意味著進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的錢(qián)減少。

　　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授庹國(guó)柱告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，此前企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一般有兩種情況：一種是按照職工實(shí)際工資繳納，退休后職工領(lǐng)取養(yǎng)老金就是按照上述公式計(jì)算；一種是按照工資的一定比例繳納，比如上年度在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)，職工退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，統(tǒng)籌賬戶支付的部分也會(huì)相應(yīng)打六折。

　　然而，現(xiàn)在一些地方政府直接降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率，這又該怎么算呢？

　　對(duì)此，庹國(guó)柱認(rèn)為：“一種可能是還是按照社會(huì)平均工資20%發(fā)統(tǒng)籌賬戶的錢(qián)，這意味著降低企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例，并不影響職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金；另一種可能是，統(tǒng)籌賬戶里面的錢(qián)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況打折，這可能導(dǎo)致職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金減少。具體怎樣操作，需要看當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定?！?/p>

　　同時(shí)，庹國(guó)柱進(jìn)一步解釋，對(duì)于重慶的做法，企業(yè)按照個(gè)體商戶費(fèi)率來(lái)繳納的話，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)在統(tǒng)籌賬戶這塊會(huì)打折，將來(lái)的待遇是要受到一定的影響。

　　當(dāng)然，外界還有另一層擔(dān)憂：一些省份當(dāng)期養(yǎng)老金已經(jīng)出現(xiàn)收不抵支，降低企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率后，未來(lái)養(yǎng)老金支付壓力會(huì)更大。

　　清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者：“我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金還是靠繳費(fèi)，只有企業(yè)能夠生存，有用工才會(huì)有繳費(fèi)，需要讓企業(yè)先生長(zhǎng)。中國(guó)現(xiàn)在費(fèi)率比較高，企業(yè)生存難?！?/p>

　　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授朱俊生則認(rèn)為，改變規(guī)則才能實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)，既能減輕企業(yè)壓力，也能保證養(yǎng)老基金的支付，比如國(guó)有資產(chǎn)向養(yǎng)老基金填補(bǔ)、加強(qiáng)投資、建立起多繳多得的激勵(lì)機(jī)制等。