世界變化太快 這些職業(yè)即將被顛覆

　　紙媒記者、出版社編輯、電視臺編輯

　　在互聯(lián)網(wǎng)近乎為零的復制傳播成本下，所有從事信息編纂、加工、搬運的職業(yè)都將受到很大沖擊。其中，媒體業(yè)受到的沖擊最為劇烈。大批報紙、雜志將消亡，許多紙媒記者需要尋找新出路，這些傳統(tǒng)紙媒曾經(jīng)擁有的影響力逐漸被新媒體接掌。出版業(yè)遇到的衰亡周期比一般紙媒要緩和很多，但也將遭受顛覆，人類未來的書籍閱讀大部分將在智能終端完成。傳統(tǒng)出版在未來閱讀模式的沖擊下，出版社編輯們的日子日益艱難。此外，由于智能電視+互聯(lián)網(wǎng)成為收視主體模式，傳統(tǒng)基于有線網(wǎng)絡(luò)的電視臺，其收視份額將大部分流失，觀眾的注意力被互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容吸引，電視臺編輯們也將步入窘境。

　　社交媒體專家：在未來20年中，大多數(shù)都將在技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中長大，我們都能熟練掌握這些技能，因此媒體專家將不再必須，因為我們?nèi)巳硕紝⑹菍＜摇?/p>

　　行業(yè)分析師、市場調(diào)研員

　　在大數(shù)據(jù)提供的分析能力支持下，越來越多的企業(yè)對于用戶的數(shù)據(jù)需求挖掘，將直接來自于帶有智能感應器的商品本身、線上渠道、互聯(lián)網(wǎng)客服渠道等等，從中可以直接發(fā)掘用戶的行為與需求，使得街頭攔訪、電話調(diào)研等傳統(tǒng)調(diào)研手段逐漸失去市場，傳統(tǒng)的市場調(diào)研員也必須轉(zhuǎn)行。此外，越來越多的機構(gòu)開始有機會共享大數(shù)據(jù)資源，并進行深度挖掘與分析，如分析上市公司財務表現(xiàn)、某行業(yè)漲衰周期、某市場增長前景等，這種行業(yè)分析能力開始變?yōu)橐环N企業(yè)普遍擁有的能力，許多不適應這種轉(zhuǎn)變的行業(yè)分析師將被淘汰。

　　零售人員、批發(fā)貿(mào)易人員

　　在電商的沖擊下，“凡是有中介的地方，就應該進去”。中介意味著交易成本，互聯(lián)網(wǎng)的價值就在于準確實現(xiàn)買賣雙方的匹配，砍掉中間環(huán)節(jié)。越來越多的85后、90后一代開始不進入實體店面，而把主要的購買行為都放在網(wǎng)絡(luò)上。因此，可以預料到的是，那些成本高、無法給消費者帶來增值、無法營造極致體驗的零售實體店面將面臨關(guān)閉或虧損運營局面，大批從事中介式貿(mào)易的貿(mào)易公司也很難生存，相應的從業(yè)者壓力很大。

　　企業(yè)網(wǎng)管、企業(yè)級軟件程序員

　　在云計算以及BYOD的趨勢下，將有越來越多的企業(yè)選擇將業(yè)務“云”化，包括IT維護管理外包，這使得部分不能創(chuàng)造增值價值的企業(yè)網(wǎng)管丟掉了崗位。而傳統(tǒng)企業(yè)級軟件面臨的壓力在于，一方面是云計算帶來的市場變化，另一方面，以社交軟件為代表的個人消費軟件開始進入企業(yè)級市場，改變了企業(yè)級軟件傳統(tǒng)的模式和架構(gòu)，還有在去IOE趨勢下的整個企業(yè)級市場生態(tài)體系重塑，這都直接影響到企業(yè)級軟件公司程序員的職業(yè)生涯。

　　導游、獵頭

　　在未來的旅游業(yè)，面向旅游全流程的O2O服務日益完善，基于移動互聯(lián)網(wǎng)的旅游服務將逐漸影響到旅行社的生意。游客提前通過智能代理進行路線規(guī)劃、酒店預訂、車輛預訂，在景區(qū)通過智能手機與景區(qū)景物建立連接聽取講解，這都在很大程度上替代了導游的工作。同樣，在大數(shù)據(jù)的幫助下，人才與企業(yè)之間的招聘連接也將越來越精準有效，這一方面幫助人才準確定位自己的擇業(yè)方向，一方面幫助企業(yè)準確篩選自己的合適人員，這也將對傳統(tǒng)的中低端獵頭造成沖擊。

　　教師、培訓師

　　MOOC對于教育界的沖擊是全方位的，既包括K12教育，也包括大學教育，既包括學歷教育，也包括企業(yè)培訓。以往傳遞知識的教師和培訓師，所面臨的競爭主要是本?；蛘弑緦I(yè)的同行，但在MOOC的趨勢下，知識工作者開始面臨全球競爭。如果教師、培訓師的課程缺少價值，會遭遇學員用腳投票，他們可以通過MOOC收看到全球第一流大師的課程。在這樣的趨勢下，很多教師、培訓師將被互聯(lián)網(wǎng)淘汰。

　　市場營銷總監(jiān)、戰(zhàn)略規(guī)劃總監(jiān)

　　相當多曾經(jīng)表現(xiàn)搶眼的市場營銷總監(jiān)，會感覺越來越不適，其主要原因在于其知識結(jié)構(gòu)、主要技能甚至營銷價值觀，還不能適應社交網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字媒體時代的營銷特征。相當多的市場營銷總監(jiān)在到達中年后將被淘汰。而許多傳統(tǒng)企業(yè)的首席戰(zhàn)略官，也將對于充滿不確定性、非連續(xù)性的、躍變性的戰(zhàn)略規(guī)劃，還沒有做好方法和觀念上的準備，傳統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃日益失效，新型的戰(zhàn)略規(guī)劃方法論還沒有成型，這將使得許多戰(zhàn)略官日益被邊緣化甚至淘汰。

　　許多被冠以XX長、經(jīng)理、總監(jiān)的企業(yè)中層

　　在一個變革的時代中，企業(yè)管理的基本范式發(fā)生改變，基于垂直管控思想的層級制，將逐漸讓位于基于價值交換思想的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點制。層級被消滅，并轉(zhuǎn)化為節(jié)點，能創(chuàng)造價值的節(jié)點保留，不能創(chuàng)造價值的節(jié)點退出。位置、經(jīng)驗、名頭都是虛的，能不能創(chuàng)造價值是唯一實在的。

　　不必過度擔憂職業(yè)變遷而給生計帶來困擾

　　2035年，具有人工智慧的機器人已經(jīng)成為人類的伙伴，甚至是家庭成員，在人類生活中占有不可或缺的地位—這是10年前的好萊塢電影《機械公敵》中的劇情。在今天看來，也許這一天并不遙遠。顧問公司世邦魏理仕及中國啟皓公司最近發(fā)表報告，預言現(xiàn)有勞工市場的工種中，有半數(shù)在2025年將因為被電腦取代而不復存在，調(diào)查稱12種職業(yè)15年后將消失，部分人的生計或受威脅。(11月12日《重慶晚報》)

　　隨著科學技術(shù)的進步和人們需求的改變，將產(chǎn)生新的職業(yè)，但與此同時一些舊的職業(yè)也將被淘汰出局，這是社會發(fā)展的必然規(guī)律。但是，若因不久將來自己所從事的職業(yè)會消失而擔心影響生計，未免有點“杞人憂天“了。

　　美國微戰(zhàn)略公司董事長邁克爾·塞勒在《移動浪潮：移動智能如何改變世界》一書中曾說過：“農(nóng)業(yè)革命把人類從游牧部落變成城市居民，并為諸如希臘和羅馬等大城邦的興起奠定了基礎(chǔ)；工業(yè)革命帶來了我們今天所看到的現(xiàn)代機械化經(jīng)濟；接下來，移動革命將改變商業(yè)運作的方式，它將改變整個工業(yè)以及它們所推動的經(jīng)濟?！霸诳萍既找姘l(fā)展的今天，報告中列出的下水道工、鐘表維修員、貨運代理人、數(shù)學技術(shù)員等等高危職業(yè)，將被日新月異發(fā)展的機器人代替，這是我們不得不承認的一個事實。然而，常言道：窮則變，變則通。在經(jīng)濟學領(lǐng)域有一個理論叫做“經(jīng)濟人理性”，在市場經(jīng)濟中，身處舊業(yè)的人們，會隨著時代的變遷做出理性思考，選擇轉(zhuǎn)行涌入新興的行業(yè)，而不至于眼睜睜地因職業(yè)消失固步自封。

　　即使科技再發(fā)展，機器人終究難以完全取代人的勞動，該報道中所謂的安全職業(yè)，也只是更富有創(chuàng)意和技能罷了。因此，未來新的職業(yè)將主要集聚在第三產(chǎn)業(yè)，既可能是人們需求層面提升的專業(yè)化服務行業(yè)，也有可能是由于技術(shù)更新、原有的職業(yè)內(nèi)涵發(fā)生較大變化而從業(yè)方式也發(fā)生質(zhì)的變化的更新職業(yè)，這些都是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所帶來的必然結(jié)果。新職業(yè)體現(xiàn)了社會的發(fā)展進步，同時也是職業(yè)的風向標，市場的人力資源自然也會隨之流動。

　　相反，社會的日益發(fā)展催生出生機勃勃的新行業(yè)，不僅助推了經(jīng)濟健康運行，也為個人發(fā)展提供了新的選擇和機遇。面對技術(shù)更加進步、職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展改變的未來，作為個體，一方面要有居安思危意識，緊跟時代腳步，管理自我的職業(yè)生涯。另一方面只有終身不斷學習，掌握先進的知識和技能。做到了這兩點，才是應對將來職業(yè)變革的最佳辦法，更不至于為生計而所困擾。

　　行業(yè)的更替和職業(yè)的變遷，在人類社會中從來就沒有中斷過。無須過度渲染人工智能化給勞動力市場帶來的沖擊，新職業(yè)的分類只會越來越細，從無到有，日益風行，基本上能夠滿足人們生計需求，尤其是生產(chǎn)力得到高度解放的未來。當然，面對職業(yè)消失速度風險加快的未來，除了個人的創(chuàng)新努力外，也對政府管理部門的工作提出了新要求，不僅需要加強對培訓市場的有效管理，還需要建立健全必不可少的社會保障制度，從而起到一個人性化兜底作用。