陸地港啟動內部講師培訓 為“陸港學院”提前“造糧”

　　晉江新聞網3月7日訊 近期，福建陸地港集團啟動“2016年內部講師TTT培訓”，為正在籌備并即將啟動的晉江陸地港“陸港學院”培養(yǎng)一支優(yōu)質的內部講師團隊。

　　“‘陸港學院’是為了更好地進行公司的干部儲備，提升員工及管理者的能力，形成內部造血的機制?！睍x江陸地港陸港學院執(zhí)行總監(jiān)、人力資源負責人劉小萍告訴記者，“管理者不僅要有好的管理能力，還要有培育人才的意識，這樣，不僅能保證人才不斷層，還能有效地減少人才的流失?！?/p>

　　據悉，晉江陸地港是一個整合了港口、保稅、快件、專業(yè)倉儲、信息服務、交易、金融、商業(yè)配套等現代化物流服務功能于一體的現代化內陸口岸，公司對國際物流、跨境電商、冷鏈物流等方面的專業(yè)人才需求十分強烈，然而晉江現有的人才市場遠不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。

　　面對這樣的現狀，“陸港學院”成了晉江陸地港2016年人才培養(yǎng)的其中一個重點項目。據了解，晉江陸地港“陸港學院”屆時將分為春秋兩季，借鑒大學的學制，每年設置不一樣的課程，公司全員參與，并設立年度評優(yōu)，通過營造學習的氛圍，將公司團隊打造成一個學習型的組織，讓全員均具備較強的技能，進而助推業(yè)績提升。

　　除了員工業(yè)務技能的提升，陸地港還希望通過“陸港學院”幫助員工盡快找到自己的職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)定位。劉小萍表示，年輕人十分看重個人的能力提升及職業(yè)規(guī)劃，對于這支平均年齡為28歲的年輕員工團隊，企業(yè)自建商學院的培養(yǎng)模式，不僅可以整體提升團隊業(yè)務技能，還能幫助個人更快更清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)未來，形成公司與員工互相扶持、共同成長的局面。

（記者_曾小鳳）