選擇范圍更廣 主動權(quán)更大 大中型企業(yè)招工任務(wù)基本完成

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      企業(yè)普遍無漲薪計劃薪資水平與去年持平

　　隨著招工情況不斷推進，員工薪資作為每年被廣泛關(guān)注的話題，本報記者也進行多方調(diào)查。在中國經(jīng)濟進入調(diào)整期的當(dāng)下，今年全國員工薪資整體有小幅度下滑，目前晉江雖然一些企業(yè)尚未作出薪資調(diào)整的最終決斷，但大幅度漲薪的情況幾乎不會有，整體薪資水平基本與去年持平。

　　多數(shù)企業(yè)并無漲薪計劃

　　員工薪資漲不漲，是每年開工最受業(yè)內(nèi)關(guān)注的問題。日前，記者走訪多數(shù)企業(yè)及相關(guān)人力資源機構(gòu)了解到，目前多數(shù)企業(yè)并沒有增長員工薪資的計劃。

　　“今年是否會漲薪目前還沒有明確的計劃，具體還得視行業(yè)總體形勢及內(nèi)部生產(chǎn)效率等因素而定。就目前來看，除了個別工序所對應(yīng)的崗位會進行薪資調(diào)整之外，公司總體來說暫無漲薪計劃。”晉江勁霸男裝有限公司人資行政總監(jiān)范金興表示，參照慣例，公司如果有調(diào)薪計劃一般會在4月份推出，屆時關(guān)于員工薪資是否增長的情況才會明朗。

　　無獨有偶，柒牌男裝目前也暫無漲薪計劃。

　　柒牌人力行政中心副總監(jiān)何萬浩告訴記者，柒牌一線員工的工價在同行業(yè)中已經(jīng)相對較高。以熟練工人為例，其工價高于同行10%~20%。因此，除非生產(chǎn)特殊面料、特殊款式，對工人技術(shù)和工作效率有特別高的要求外，對于目前較為成熟的工價體系，公司不會有大的調(diào)整。

　　“企業(yè)對待調(diào)薪的態(tài)度比較慎重，一般來說不會過早作決定，其原因在于，一方面需要考慮到企業(yè)高層信譽和兌現(xiàn)的問題。倘若沒能兌現(xiàn)承諾，將對企業(yè)信譽和形象造成負面影響。”范金興告訴記者，另一方面，調(diào)薪幅度要在行業(yè)內(nèi)進行比較，既然要調(diào)就要達到足夠的漲幅，要讓同行來比較，如果調(diào)得不痛不癢的話作用也不大，而這個又需要綜合考慮公司效益等多方面因素才能最終確定。

　　穩(wěn)定員工

　　工價可根據(jù)淡旺季訂單量微調(diào)

　　業(yè)內(nèi)人士表示，往年由于出現(xiàn)招工難的問題，為了留住員工，企業(yè)每年開春都會給員工漲10%~15%的工資。但近年來，經(jīng)濟形勢不景氣，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難，如果再給員工漲薪，將給原本生產(chǎn)成本高昂的企業(yè)帶來更大的負擔(dān)。如今，企業(yè)要善于“開源節(jié)流”，能夠節(jié)省一筆是一筆。

　　另一方面，過去幾年不少中小企業(yè)經(jīng)營不善，市場上富余了不少工人，企業(yè)招工并不再像往年般難，因此企業(yè)并不打算漲薪。

　　“可以說中國的經(jīng)濟已經(jīng)進入了調(diào)整期，企業(yè)的用工量并沒有往年那么大，東莞、貴州等地的人力資源市場我都有去考察過，全國整體的薪資有小幅下滑。當(dāng)然這一開始會導(dǎo)致求職者觀望的態(tài)度，但整個大氣候都是這樣，轉(zhuǎn)了一圈下來之后，他們也會穩(wěn)定下來?！敝袊鹬荨で髂现菔烙褎趧?wù)服務(wù)有限公司董事長吳恪說。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，雖然整體薪資不會有大幅的提升，但薪酬的制定也要講究方法，因為晉江的一線薪酬幾乎為計件，員工的收益取決于工價及整個訂單，而現(xiàn)在企業(yè)訂單明顯比往年少，如果不適當(dāng)調(diào)整工價，薪酬低于員工期望值，對于穩(wěn)定員工不利。所以，訂單比較飽和的企業(yè)薪酬應(yīng)該基本會持平，而淡旺季明顯的企業(yè)，建議可以在一些環(huán)節(jié)或工序上進行微調(diào)。

（記者_曾小鳳 施珊妹 實習(xí)生_吳佳麗）