華宇：打造精誠(chéng)協(xié)作快樂(lè)工作的團(tuán)隊(duì)

　　晉江新聞網(wǎng)12月22日訊 據(jù)悉，日前，晉江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)第二屆“商會(huì)杯”企業(yè)職工籃球聯(lián)賽啟動(dòng)儀式在華宇錚鎣集團(tuán)總部籃球場(chǎng)舉行。啟動(dòng)儀式結(jié)束后，小組賽A組的四支球隊(duì)展開(kāi)了激烈的角逐。在第一場(chǎng)華宇織造對(duì)陣好來(lái)屋食品的比賽中，華宇以100∶39拿下了首場(chǎng)小組賽，充分展現(xiàn)了去年冠軍的風(fēng)采。

　　“籃球是華宇錚鎣集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)很重要的一個(gè)項(xiàng)目，公司常態(tài)化每天下午都會(huì)有人在公司籃球場(chǎng)打球。不僅公司經(jīng)常舉行PK賽，也時(shí)常參加其他單位組織的一些聯(lián)誼賽。早在2004年，華宇公司就投建了橡膠地板的籃球場(chǎng)?！痹摴救肆Y源部經(jīng)理康學(xué)強(qiáng)表示，伴隨公司籃球運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，并由此延展出了公司精誠(chéng)協(xié)作、快樂(lè)生活的企業(yè)文化精神內(nèi)涵。

　　康學(xué)強(qiáng)告訴記者，華宇于2013年年底成立了青年文藝協(xié)會(huì)，該協(xié)會(huì)承載了公司企業(yè)文化所有活動(dòng)的舉辦，協(xié)會(huì)下設(shè)騎行、乒乓、歌舞等8個(gè)社團(tuán)，協(xié)會(huì)成員由公司各部門主動(dòng)報(bào)名，每個(gè)社團(tuán)設(shè)立1名社長(zhǎng)、2名干事?；顒?dòng)項(xiàng)目由員工自己申報(bào)，通過(guò)了協(xié)會(huì)的預(yù)算審批便可啟動(dòng)。

　　“公司的各項(xiàng)企業(yè)文化均不以行政命令的方式下達(dá)，而是由員工自主報(bào)名。因?yàn)榛顒?dòng)的舉辦是希望員工們能收獲實(shí)惠、收獲快樂(lè)，在工作之余可以充分地放松自己，而行政命令的方式很容易適得其反，失去活動(dòng)中的樂(lè)趣。”康學(xué)強(qiáng)表示，公司每年都有一定的活動(dòng)預(yù)算，只要是員工們感興趣的活動(dòng)，活動(dòng)申報(bào)基本都能通過(guò)。

　　為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神、提升企業(yè)凝聚力、激發(fā)員工的創(chuàng)造力，日前，華宇錚鎣集團(tuán)第三屆文化節(jié)已經(jīng)啟動(dòng)，整個(gè)活動(dòng)將歷時(shí)一個(gè)半月。活動(dòng)內(nèi)容豐富多彩，除了臺(tái)球、乒乓球、跳繩等體育運(yùn)動(dòng)，還有假面派對(duì)的相親活動(dòng)、英雄聯(lián)盟等游戲競(jìng)賽及十佳歌手、服裝T臺(tái)秀等才藝比賽。

　　“隨著新一代員工的不斷增加，公司在一些活動(dòng)的舉辦上采取更為開(kāi)放化的態(tài)度，以滿足新生代員工的需求，例如打游戲、斗地主等?！笨祵W(xué)強(qiáng)表示，每屆跳繩團(tuán)體項(xiàng)目的舉行，都讓他非常有感觸，那種現(xiàn)場(chǎng)拼殺，嗓子喊到沙啞的情況，把團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)協(xié)作的精神表現(xiàn)得淋漓盡致。華宇僅幾年就得到了快速的擴(kuò)張，與團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)協(xié)作的精神密不可分。

　　據(jù)介紹，2013年華宇五里工業(yè)園區(qū)二期投產(chǎn)，除了化纖項(xiàng)目之外，經(jīng)編也新進(jìn)了100臺(tái)設(shè)備；同年底，印染廠投產(chǎn)；2014年五里工業(yè)園區(qū)二期6車間又新增了100臺(tái)設(shè)備；2015年年底，又一個(gè)印染項(xiàng)目投產(chǎn)。短短的2年時(shí)間，新上馬了這么多的項(xiàng)目，涉及行政、物流、財(cái)務(wù)、技術(shù)人員等各個(gè)部門，便是公司全體人員不計(jì)較個(gè)人得失，全力以赴地發(fā)揮自己的能量，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的努力成果。

　　老板感言：華宇錚鎣集團(tuán)很重視人性化管理，故而在企業(yè)文化的建設(shè)上，很注重員工的個(gè)人感受及收獲。未來(lái)公司將不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，通過(guò)企業(yè)文化軟性的植入，讓員工在不斷變化的社會(huì)環(huán)境中，更適應(yīng)公司的發(fā)展，在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的同時(shí)，也能收獲工作中的快樂(lè)。

（記者_(dá)曾小鳳）